皇冠登陆入口welcome林发勤和复旦大学樊海潮、暨南大学唐立鑫三位青年学者合作的论文已被发展经济学领域顶级期刊Journal of Development Economics接受，将于2018年11月发表于该期刊Volume 135, pages1-19。他们的论文“Minimum wage and outward FDI from China”基于我国的微观企业数据研究了中国劳动力成本、最低工资对企业对外直接投资的影响。

文章首先通过一个理论模型揭示出劳动力成本上升对企业对外直接投资（OFDI）的诱导作用。这种诱导作用针对不同类型的企业具有异质性。对于生产率越高的企业，诱导作用越大。同时对于OFDI所需固定成本越小的企业诱导作用也会越大。接着文章利用（1）各地级市2000-2012年的最低工资数据；（2）工业企业数据库；（3）商务部的境外投资企业目录；（4）地级市层面的其他宏观变量（如GDP、地级市层面的汇率冲击，关税下降贸易自由化等变量）等数据，在模型预测、内生性处理、异质性影响等方面进行了实证检验。 基准回归结果显示,最低工资的上升可以解释中国2001-2012年之间对外直接投资增长的32.3%。

论文使用了不同的方法处理最低工资的内生性问题。首先，控制了众多城市层面的宏观层面变量；其次，为了去除空间相关因素的干扰，使用跨越省界的相邻地级市（如广东的梅州和福建的龙岩）进行匹配，从而构造了一个新样本为基础数据进行回归设计；最后，通过研究最低工资上升是否对避税天堂的直接投资产生影响进行了安慰剂检验。文章最后还发现，1）最低工资的影响主要在东部地区；2）主要影响私营企业和外商投资企业；3）主要影响生产率高的企业和劳动份额更高的企业；4）在2004年后和2008年后劳动法和关于最低工资保护更强的时间段，效果更为显著；5）最低工资主要影响工资更低的发展中国家；(6)最低工资的主要影响在水平型的生产型的OFDI上，而对商务型的OFDI影响效果不明显。

原文链接：https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0304387818304838

林发勤副教授简介：

林发勤副教授, 2011年和2012年先后获得对外经济贸易大学经济学博士学位和澳大利亚阿德莱德大学经济学博士学位,研究领域为：皇冠登陆入口welcome学、发展经济学和应用计量经济学。目前担任皇冠登陆入口welcome院长助理，皇冠登陆入口welcome系教工党支部书记。主讲博士生《皇冠登陆入口welcome实证研究》课程，本科《皇冠登陆入口welcome学》、《国际经济学》等课程。

林发勤副教授目前在国际一流SSCI期刊Journal of Development Economics, European economic Review, Journal of Comparative Economics, World Development等刊物上发表以皇冠登陆入口welcome为第一署名单位的SSCI论文24篇，其中 AAA期刊2篇，AA期刊8篇，另外, 在国内权威期刊《经济研究》、《世界经济》和其他CSSCI刊物上合作发表了多篇学术论文，主持国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金青年项目和北京市自然科学基金项目多项, 出版专著《贸易中的引力模型:理论基础和实证应用》，担任多家SSCI期刊和CSSCI权威期刊的匿名审稿人。